Volkswagen Chattanooga aumenta salario de entrada a $16 por hora

De acuerdo con las noticias que nos llegan vía nota de prensa oficial de la Volkswagen Chattanooga, se hace vigente el 1ero de julio de 2019 el aumento de $0.50 por hora para todos los miembros del equipo de producción de la fábrica de automóviles Volkswagen en Chattanooga, TN. Esta suma de medio dólar coloca el salario de entrada para los nuevos empleados en $16, con opción de alza hasta $23.50.

El Jefe Ejecutivo de Operaciones, Antonio Pinto, asegura que la Volkswagen Chattanooga quiere “posicionarse al frente en cuanto a compensación y beneficios”. Además, añadió el ejecutivo, que el aumento es parte de los esfuerzos de la empresa que se espera sirvan para atraer nuevos empleados y “continuar creciendo aquí en Tennessee”.

Los salarios de los miembros del equipo de producción suben paulatinamente con la señoría y desempeño, a los seis meses de servicio es posible lograr $17 por hora, y luego de dos años hasta $19.70 por hora. Además de tales competitivos salarios, los empleados pueden optar por cobertura grupal de seguro médico, dental y de vista; otros beneficios incluyen permiso familiar para el nacimiento de un hijo, aporte a cuentas de retiro 401(k), opciones de arriendo de vehículos y reembolso de gastos en matrícula de estudios para el empleado.

Por estas iniciativas, y muchas otras más que suman hasta 600 o más medidas de la calidad del ambiente de trabajo, Volkswagen Chattanooga se posicionó como una de las empresas certificadas como Patrón de Excelencia para 2019 (Top Employer for 2019).

Tal honor, otorgado por el Top Employers Institute, lo recibieron apenas 23 empresas en toda la nación, luego de un escrutinio extensivo por auditores independientes de recursos humanos a nivel global. Es un verdadero orgullo contar con la innovación y el apoyo a la prosperidad de la región que aporta la Volkswagen Chattanooga.

#CulturePhilanthropy

FOTO PORTADA: NeONBRAND – Unsplash

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Veronica Herrera

Verónica Herrera es innovadora en filantropía y educadora. A través de su experiencia de más de 20 años diseñando iniciativas culturales en la comunidad, complementada por sus estudios de investigación a nivel de doctorado, Verónica desarrolló una teoría de la motivación conocida como la "Filantropía de Cultura" (#CulturePhilanthropy). Su teoría sostiene que aportando lo positivo de la cultura se puede motivar el aporte filantrópico, el cual servirá de motor para el desarrollo económico. Su misión es educar a todos los niveles sobre el valor de la cultura como herramienta estratégica para el progreso de las comunidades. Verónica se graduó de la Universidad de Tennessee con dos licenciaturas, Idiomas y Psicología. Luego obtuvo su maestría en Pedagogía con especializaciones en Métodos de Investigación y en Literatura. Actualmente se encuentra en la fase final de un doctorado en Pedagogía. En 2016, fue reconocida con el premio Positive Impact Awards 2016 de Hispanicize, en la mención Desarrollo Profesional y luego logró ganar el premio como Personaje del Año 2016 con el apoyo del voto popular. Además, fue ganadora del Chattanooga’s Vote La Paz de Chattanooga Latino Leadership Award 2016 y fue oficialmente proclamada por el consejo de dicha ciudad como inmigrante de valioso aporte a la sociedad americana.

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