Etiqueta "coaching ejecutivo"

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¿De qué va la gestión ontológica en la era de las transformaciones?

El gran desafío del ser humano es vivir en un mundo en permanente cambio, que ocurre mucho más allá de su control. Esto implica adaptarse permanentemente a nuevas situaciones.

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¿Cuáles son las perspectivas del coaching en el futuro?

Para Juan Vera, el coach debe ser capaz de mediar, articular y facilitar conversaciones sociales más amplias, en las que se puedan mostrar en la práctica lo que ocurre cuando nos legitimamos, salimos de los roles y nos centramos en un propósito.

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¿Para qué incorporar enfoques ágiles en los negocios?

En contextos complejos y ambiguos es importante trabajar con enfoques adaptativos que permitan testear y corregir en tiempo real. En estos casos, los enfoques ágiles se vuelven claves para las organizaciones.

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¿Cuál es la transformación que hace falta para acompañar la transformación digital?

La transformación digital es la reinvención de una organización, a través de la utilización de la tecnología en forma integrada, para mejorar su desempeño y acompañar la estrategia de negocios.

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¿Cómo enfatizar el ser en el ámbito organizacional?

Un aspecto clave para lograr resultados significativamente distintos en la organización es devolver el cuerpo al ser para que aflore la conciencia individual y grupal de que es posible motivar un liderazgo diferente.

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¿En qué contexto crea contexto el coach ejecutivo?

Cuando el coach es competente creando el contexto necesario para que su asistido pueda sentirse respetado, cuidado, contenido, las conversaciones que sostendrá con él se realizarán en ese marco de confianza indispensable para abrir los caminos que el coachee requiera recorrer.

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¿Para qué sirve un coach en la empresa?

Se ha comprobado que el coaching en el ámbito organizacional impacta tanto en el fortalecimiento del compromiso de las personas que lo reciben, como también en el incremento de los niveles de rentabilidad de los negocios.

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¿De qué manera podemos coordinar acciones con otros?

Ofertas y peticiones son claves para el mundo organizacional en el que cada vez más la interconexión de las personas les exige ser competentes coordinando actividades con el fin de lograr objetivos conjuntos.

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¿Qué sucede con las conversaciones que se dan en la organización?

Pareciera que sigue siendo un reto en las organizaciones modernas obtener los resultados que se esperan en determinado ámbito a partir de la capacidad conversacional de la empresa.