La economía en Estados Unidos está en auge. La tasa de desempleo es la más baja en 50 años y, según la Oficina de Estadísticas Laborales de la nación se han agregado más de 6.4 millones de empleos desde 2016.
A medida que la tecnología y la automatización se vuelven más sofisticadas, cambian la forma en que las empresas contratan a sus empleados y los tipos de trabajos disponibles. Prepárate para el mercado laboral en 2020, donde mandará la generación Boomers.
Inteligencia artificial
Actualmente, muchos gerentes de nivel medio y superior luchan por comprender e implementar tecnología. Forbes predijo que los gerentes que entienden la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático tendrán una gran demanda para ayudar a crear experiencias personalizadas centradas en el cliente.
Contratarán a candidatos diversos
La tecnología ha sido notoriamente lenta en la diversificación de su fuerza laboral. Sin embargo, eso no solo está cambiando, sino que Recruiting Brief predijo que 2020 sería un año de alta prioridad para diversas prácticas de contratación.
Crear un lugar de trabajo diverso no es solo lo correcto, sino también lo inteligente. Un estudio de Boston Consulting Group descubrió que la diversidad también puede mejorar el resultado final de una empresa hasta en un 19%. Entonces las mujeres y los candidatos minoritarios pueden ver una ventaja.
La cultura de la empresa reinará
Muchos empleados están más motivados por la cultura de una empresa que el salario solo, según una encuesta de negocios realizada por el sitio web de búsqueda de empleo Glassdoor. De hecho, el 56% de los 5.000 empleados encuestados dijeron que la cultura importaba más que el salario. Como tal, los candidatos pueden encontrar que las empresas buscan candidatos fuertes que se alineen con sus valores, misión y propósito.
La fuerza laboral de más rápido crecimiento: los boomers
Parece que 2020 será el año del boom de 65 años en adelante, ya que este segmento de la fuerza laboral está creciendo más rápido que todos los demás grupos. Según el BLS. Casi el 20% de los estadounidenses mayores de 65 años estaban empleados o buscaban trabajo activamente en 2019, un aumento de solo el 10% en 1985.
Flexibilidad y temores de recesión
Glassdoor espera que los empleadores se concentren en contratar candidatos que coincidan estrechamente con los valores y objetivos de la compañía, y que puedan resistir una recesión. Esto podría significar dejar ir a los candidatos que no lo están, abriendo potencialmente nuevas posibilidades de contratación para las personas adecuadas. Ante esos temores, las compañías pueden permitir a los empleados una mayor flexibilidad, como el trabajo a distancia, los empleados a tiempo parciales, la contratación externa y los trabajos de estilo de trabajo. Para los candidatos que no desean trabajar a tiempo completo o siempre en una oficina, puede haber más trabajos que satisfagan necesidades flexibles.
El reclutamiento será en gran medida por teléfono
Si aún no se ha acostumbrado a usar un teléfono inteligente, ahora es el momento de hacerlo. La investigación sugiere que para 2025, casi las tres cuartas partes del mundo accederán a Internet desde sus teléfonos móviles. Las plataformas móviles de solicitud de empleo no siempre son fluidas y, a menudo, son más lentas que las experiencias de escritorio, pero la investigación muestra que las experiencias móviles de búsqueda de empleo serán más comunes.
Los reclutadores utilizarán más las redes sociales
Los empleados que buscan trabajo querrán utilizar las redes sociales, particularmente LinkedIn, para mantenerse en contacto con posibles reclutadores. Nunca está de más anunciarse en las redes sociales que también está buscando trabajo: nunca se sabe quién podría estar viendo su contenido o quién podría conocer a alguien que busca contratar.
Fuente: Banking Rates
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