¿Cuáles son las estrategias de trabajo en situaciones de choque entre culturas?

¿Cuáles son las estrategias de trabajo en situaciones de choque entre culturas?

En la Filantropía de Cultura sostenemos que la cultura sirve como motor hacia el desarrollo económico y la innovación social porque, a través de un Comportamiento Cultural (CC) estratégico, los individuos pueden aportar cambios en la productividad para impulsar la prosperidad de todos los miembros de esa comunidad. Pero ¿qué ocurre cuando hay choque entre las culturas presentes? ¿Cuál es el Comportamiento Cultural (CC) adecuado para poder cumplir la meta de impulsar el progreso?

Para poder manejar el choque entre culturas de modo que no le reste valor a la comunidad, los individuos deben comenzar por un proceso de introspección para identificar aquellos sentimientos que se comienzan a mezclar con su participación. Si se siente miedo o rabia lo mejor es calmarse, apartarse un poco para pensar y, por supuesto, dejar que el tiempo ponga las cosas en su lugar. Segundo, con mucha lógica, identificar su objetivo deseado para el proyecto y evaluar si es algo que está alineado con su sistema de valores. Finalmente, organizar su estrategia, preferiblemente poniendo sus notas de aporte por escrito, y compartiéndolas con otras personas que sirvan de mediadores. Todos los proyectos maduran en diferentes etapas.

Debemos siempre recordar que la meta es dejar nuestros valores en alto, ser agentes positivos para el progreso y servir de catalizadores para que todo vaya sobre ruedas. El costo de un choque entre culturas podría afectar a toda la comunidad de modo negativo. Vale más la pena no dominar al otro sino aprender sobre los motivos culturales que causan su comportamiento. En todo momento debemos mantener la calma y ser pacientes. Los resultados siempre serán positivos cuando nuestra obra se lleve a cabo en conjunto, los seres humanos de buena fe siempre encontramos formas de tomar las cosas al positivo.

#CulturePhilanthropy www.motoreconomico.com

 

Work Strategies in Culture Crash Situations

In Culture Philanthropy we support the notion of culture as an engine in economic development and social innovation. Through a strategic Cultural Conduct (CC), individuals can bring changes in productivity to boost the prosperity of all members of the community. But what happens when there is a clash between cultures? What is the appropriate Cultural Conduct (CC) to achieve our goal of promoting progress?

In order to handle the clash between cultures in a way it does not detract from the community progress, individuals must begin with a process of introspection to identify feelings that get on the way of their participation. If there is a feeling of fear or anger the best thing is to calm down, think for a while and, of course, let time place the pieces in the right place. Second, logically identify the desired objective for the project and evaluate if it aligns with our value system. Finally, organize our strategy, preferably putting our collaboration notes in writing, and sharing them with other people who can serve as mediators. All projects mature at a different pace.

We must always remember the goal is to leave a good impression about our values, be positive agents for progress, and serve as a catalyst for everything to advance smoothly. The cost of a clash between cultures could affect the entire community in a negative way. It is better not to force others into thinking like we do but to learn about the cultural reasons causing their behavior. At all times we must remain calm and be patient. The results will always be positive when our work is carried out as a community, human beings with good intentions always find ways to change things for the better.

 

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Autor

Veronica Herrera

Verónica Herrera es innovadora en filantropía y educadora. A través de su experiencia de más de 20 años diseñando iniciativas culturales en la comunidad, complementada por sus estudios de investigación a nivel de doctorado, Verónica desarrolló una teoría de la motivación conocida como la "Filantropía de Cultura" (#CulturePhilanthropy). Su teoría sostiene que aportando lo positivo de la cultura se puede motivar el aporte filantrópico, el cual servirá de motor para el desarrollo económico. Su misión es educar a todos los niveles sobre el valor de la cultura como herramienta estratégica para el progreso de las comunidades. Verónica se graduó de la Universidad de Tennessee con dos licenciaturas, Idiomas y Psicología. Luego obtuvo su maestría en Pedagogía con especializaciones en Métodos de Investigación y en Literatura. Actualmente se encuentra en la fase final de un doctorado en Pedagogía. En 2016, fue reconocida con el premio Positive Impact Awards 2016 de Hispanicize, en la mención Desarrollo Profesional y luego logró ganar el premio como Personaje del Año 2016 con el apoyo del voto popular. Además, fue ganadora del Chattanooga’s Vote La Paz de Chattanooga Latino Leadership Award 2016 y fue oficialmente proclamada por el consejo de dicha ciudad como inmigrante de valioso aporte a la sociedad americana.